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Trabajadores de Google despedidos en medio de esfuerzos de la organización presentan una queja de represalia

Trabajadores de Google despedidos en medio de esfuerzos de la organización presentan una queja de represalia

Trabajadores de Google despedidos en medio de esfuerzos de la organización presentan una queja de represalia

      Defiéndete –              Los cuatro despedidos se dirigen a la NLRB con quejas de represalias ilegales.              Kate Cox     – 3 de diciembre, 2019 6: 00 pm UTC             Ampliar / sede principal de Google. Cuatro ex empleados que dicen que Google los despidió en represalia por sus esfuerzos para organizar a sus compañeros de trabajo están planeando acciones legales contra la empresa. Los trabajadores alegan que el gigante tecnológico violó la ley laboral de Estados Unidos. Los empleados, Laurence Berland, Paul Duke, Rebecca Rivers y Sophie Waldman, firmaron conjuntamente una carta abierta publicada hoy que describe sus quejas con su antiguo empleador. «Participamos en una organización laboral legalmente protegida, luchando para mejorar las condiciones del lugar de trabajo para todos los trabajadores de Google», escriben. También trabajaron para «responsabilizar a Google por el impacto en nuestro lugar de trabajo de sus decisiones, políticas y prácticas comerciales en una variedad de temas». Esos temas incluyen protestar por el trabajo de Google con las agencias de control de inmigración de EE. UU. Y el Departamento de Defensa y protestar por el trabajo de Google con el gobierno chino, así como una huelga masiva de 20, 000 Los empleados de Google el año pasado protestaron por el manejo de la compañía de acusaciones de acoso sexual contra altos ejecutivos. Los empleados continuaron: Está claro que [Google’s] la conducta draconiana, perniciosa e ilegal no se trata de nosotros. Se trata de tratar de detener toda organización en el lugar de trabajo. Google quiere enviar un mensaje a todos: si se atreve a participar en una organización laboral protegida, será castigado. Cuentan con el miedo, la tristeza y la ira que todos sentimos para evitar que todos ejercitemos nuestros derechos y para frustrar todos los intentos de responsabilizar a una de las organizaciones más poderosas de la historia por sus acciones. Su primer paso será presentar cargos de prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. La ley laboral federal prohíbe explícitamente a los empleadores tomar represalias contra los empleados por organizarse dentro del lugar de trabajo, ya sea para formar un sindicato o unirse para «mejorar los términos y condiciones de empleo» sin un sindicato, y afirman que Google hizo exactamente eso. Berland, Duke, Rivers y Waldman no son los primeros empleados de Google de alta visibilidad en afirmar que su empleador actuó en represalia. Dos empleados que ayudaron a organizar la huelga masiva 2018, Meredith Whittaker y Claire Stapleton, dijeron a principios de este año que enfrentaban represalias de su empleador, y escribieron que enfrentaban degradaciones o reasignaciones que tendrían un impacto significativo en sus carreras Stapleton dejó la compañía en junio, seguido de la partida de Whittaker en julio. Google niega que los empleados hayan sido despedidos en represalia por cualquier actividad de organización. «Descartamos a cuatro personas que estaban involucradas en violaciones intencionales y a menudo reiteradas de nuestras políticas de seguridad de datos de larga data, incluido el acceso sistemático y la difusión de materiales y trabajo de otros empleados», dijo un portavoz de la compañía en un comunicado. «Nadie ha sido despedido por plantear inquietudes o debatir las actividades de la empresa».                                                     
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